O Currículo Atual

O Currículo Atual
O currículo é o primeiro contato que a empresa tem com o candidato a uma vaga de emprego e a sua função básica é ‘gerar entrevistas’. Sabe-se que muitas pessoas, com as qualificações e com o perfil solicitados pela empresa, perdem a chance à vaga por apresentarem um currículo ininteligível, confuso.
Na maioria das vezes, as pessoas acreditam que um currículo extenso, contendo o maior número de informações – as necessárias e também as desnecessárias - , com comprovantes de todas as espécies, tem mais chance de se sobressair entre os milhares de currículos que as empresas recebem. Engana-se quem pensa desta maneira.
Na verdade, o currículo deve demonstrar algum diferencial que desperte a atenção do selecionador logo no início. O currículo atual é aquele que é atraente: apresenta os pontos fortes bem no início e disfarça ou até omite alguns pontos fracos. Deve-se enfatizar, no currículo, os resultados obtidos que trouxeram melhorias para a empresa.
A ordem dos pontos-chave do currículo atual – Dados Pessoais, Objetivo, Síntese das Qualificações, Formação, Experiência Profissional e Cursos Extra-Curriculares – não segue uma regra muito rígida. O que se sabe e o que se orienta é que o tópico ‘Dados Pessoais’ - telefones, endereço e e-mail - deve figurar, sempre, no início do currículo.
Um item que se tornou obrigatório no currículo atual é o tópico ‘Objetivo’. Hoje é fundamental se descrever um objetivo, ou seja, a área em que se deseja atuar.
Até agora falou-se como se elabora um currículo atual. Nada foi falado a respeito daquilo que não deve constar no currículo atual. Pois bem: no currículo atual não devem constar, entre outros:
• data, assinatura, a palavra currículo, curriculum ou curriculum vitae e capa;
• o número dos documentos;
• o número de filhos;
• referências pessoais, bancárias e comerciais;
• número do telefone e/ou endereço das empresas nas quais já se trabalhou;
• motivo de saída, salário e regime de contratação dos empregos anteriores.
• Com relação à foto e/ou pretensão salarial, a sugestão é que não sejam enviadas juntamente com o currículo, uma vez que podem ser fatores de eliminação do processo seletivo.
Finalizando, sabe-se que a maioria dos recrutamentos do mundo – e aí, é lógico, se inclui o Brasil -, serão feitos pela Internet. Conseqüentemente, é importante que se aprenda a fazer um currículo que vai ser enviado através da Internet.